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南京江北新區:助力“四新”行動構建人才集聚“強磁場”

[时间:2020-06-18 08:57来源:未知作者:admin浏览:]

  人才,一直被江北新區視為最寶貴的資源。近年來,新區堅持將人才規劃與產業發展同布局、同規劃、同部署,著力構建金字塔尖到塔基的全方位人才政策體系。5年累計匯聚各類人才36.8萬余名,高層次人才超過1850名,留學回國人才超3250名,國際化人才佔比達1/3,引進諾貝爾獎得主2名……在2018年和2019年度市對區人才工作考核中,江北新區連續2年排名第一。

  當前,江北新區正在全力推進“四新”行動計劃,其中,無論是發展新基建所涉及的5G基站、人工智能等領域﹔還是壯大新產業所聚焦的數字經濟、新健康醫藥等業態﹔又或者是建設新都市所包含的公共基礎設施建設、現代交通樞紐提升等項目,這些都無一例外需要高層次人才來實現,新區強大的人才儲備,為推進“四新”行動提供了有力支撐。

  隨著“四新”行動的深入,為實現經濟社會發展的各項目標,江北新區仍在探索創新、主動作為,加速打造人才集聚的“強磁場”。

  今年4月底,在南京市發布“四新”行動計劃不久,南京江北新區(自貿區)出台《關於促進自貿區人才發展、優化升級“創業江北”人才計劃十策實施辦法》。此次出台的“人才十策3.0版”,聚焦加大國際化人才引進力度,加大柔性引才用才力度,賦予企業舉薦認定人才權限等,面向海內外發出了禮遇天下英才的誠摯邀請。

  從2018年到2020年,從1.0版到3.0版,江北新區“人才十策”的每一次優化升級,其最顯著的特征便是“定制化”政策。

  南京擎天科技有限公司是新區一家高新技術企業,目前擎天科技有在站博士后3人,其中2019年進站2名,2020年進站1名。2019年,江北新區“人才十策2.0版”定向出台了多項舉措鼓勵企業建設博士后平台、吸引和培養博士后人才。其中,對新入選的國家級博站、省級博站,分別給予60萬元、20萬元資助,入選以上分站的給予10萬元資助,入選市級“准博站”的給予5萬元資助。在此政策的支持下,擎天科技已經拿到60萬元的扶持資金。

  今年疫情期間,擎天科技博士后團隊積極發揮自身技術和業務上的領軍優勢,先后為江蘇省多個地市的網格化社會治理平台升級了疫情排查模塊﹔為南京市應急局研發基於安全生產網格化機制和應急管理“181”信息化平台的“防疫排查”子系統模塊﹔先后助力全市一萬四千余家企業在復工前后精准防控疫情。

  對於專業領域人才,在江北新區“人才十策2.0版”中,定向出台的《南京江北新區集成電路人才試驗區政策(試行)》及實施細則確定,設立50億元專項基金招攬、獎勵集成電路專業人才,大力推進高層次人才獎補。新區相關負責人表示,新區針對集成電路人才所做出的試驗性政策扮演的是“導航”的角色,集成電路人才政策的試行情況將成為此后“兩城一中心”中的“基因”和“金融”領域的人才政策起到一個導向和示范的作用。

  今年出台的“人才十策3.0版”,“定制化”的政策主要體現在鼓勵社會化力量積極參與新區國際化招才引智活動,包括對企業通過中介機構引進人才給予補貼、加大博士后人才引進力度等,這些積極靈活的政策措施,將進一步增強新區對人才的吸引力。

  今年,江北新區面向全球招聘“合伙人”——隻要是具有合法資質的國際人才資源服務機構、海外人才組織、華僑華人社團、留學生組織等機構組織都有機會申報,推薦符合條件的具有海外留學經歷或工作背景的國際化高層次人才,在新區直管區(自貿區)范圍內創新創業,就會按照每名人才5萬元的標准給予機構組織獎勵,每家機構組織每年最高獎勵50萬元。

  對外,“人才十策3.0版”的核心就是加大對海外人才的引才力度,包括設立海外人才首訪驛站,為海外人才提供一站式服務﹔將境外名校支持范圍擴大到世界名校500強,給予每人最高4萬元一次性生活補貼﹔已落地新區的優秀海外人才,經遴選聘任為“海外人才招引大使”。此外,新區先后在美國硅谷,英國牛津、劍橋,瑞典斯德哥爾摩等地建設海外創新中心和離岸孵化器,對接海外項目150余個,引進2位諾貝爾獎獲得者、56位院士。

  對內,江北新區持續強化對高層次人才的招引。去年,新區出台《江北新區高層次人才舉薦辦法(試行)》,通過組建“伯樂”隊伍,聘請由中國科學院院士唐勇、程和平、祝世寧和國家級人才、新型研發機構負責人、知名企業負責人等在內的21名專家,任命他們為新區高層次人才舉薦委員會委員。

  這些委員均來自新區,是新區創新創業領域的突出代表,對新區情況較為熟悉,他們舉薦的人才不僅層次高,而且有針對性。在首批高層次人才舉薦名單中,生命健康產業的南京景三醫療和集成電路產業的諾領科技,兩家公司均有高層次人才被舉薦為創業類人才,納入“創業江北”高層次人才引進計劃,享受50萬元資金扶持。在此基礎上經新區推薦,參加“創業南京”市級高層次創業人才引進計劃申報,成功進階入選,再獲得100萬元資金支持。

  目前,這些經舉薦落戶新區的高層次人才,已經在“兩城一中心”的建設中嶄露頭角。

  “我是今年3月提交的人才購房証明申請,提供了企業營業執照、學歷証書等資料,很快就收到了《江北新區人才購房証明》。”南京芯視界微電子科技有限公司博士類人才李成說,“我工作在研創園,因為博士身份有了購房機會,前段時間拿著証明去報名,搖號后確認選房順序,再選房認購,一切都很便捷,房子有了,現在算是真正扎根江北。”

  在江北新區,像李成這樣享受到人才配套服務的青年才俊還有很多。新區獲批成立5年來,人口淨增80萬,2019年淨增人口中,三分之二是18歲到34歲的年輕人﹔2018年以來新增青年大學生超6萬名……一連串的數據都証明了新區對人才的吸引力,在這裡,不僅樂業,也能安居。

  近年來,聚焦人才配套服務,江北新區人才政策針對創新創業人才關心的住房、教育、醫療等領域,大力推進國際化配套設施建設,優化人才服務舉措。鼓樓醫院江北國際醫院已開診,南京托馬斯實驗學校和南京金地國際學校建設正加快建設,9月即將開始招生﹔為人才提供購房補貼、租賃補貼、購房服務、承租人才公寓等安居服務﹔建設海外人才“一站式服務窗口”,系統解決海外人才在工作就業、居住生活等方面存在的突出問題,為來新區創新創業的海外人才提供更加便捷、高效的服務……

  今年出台的“人才十策3.0版”中,一個突出的亮點便是建立健全以“人才金卡”為統領的人才服務體系,包括給予高端人才醫療健康、子女入學、生活保障等綠色通道服務﹔給予高端人才子女入學費用連續3年每年最高10萬元補貼﹔給予外籍高端人才配偶工作崗位協調﹔繼續擴大人才安居支持范圍﹔給予高層次人才職稱評審綠色通道等,使人才在江北新區真正安居樂業。

  營商環境不斷優化,人才服務不斷加強,新區正以更接“地氣”的方式,用細致貼心的“全方位”服務拴心留人。

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